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5回のアイアンマンのヘルメットは、マーベルスタジオに取りつかれている様子を細部にまで気を配って示しました

マーベルスタジオはますます有名になっています 面白いイースターエッグを隠す そして、私のような熱心な漫画ファンやオタクが彼らを探すのに何時間も費やすように説得力のある明白な視界の細部。



アイアンマンの「ヘッドアップディスプレイ」またはHUDは、そのような隠されたコンテンツの金鉱であることが判明し、マーベルスタジオとグラフィックデザイナーがすべてを完璧にし、映画の連続性を維持することへの執着を示しています。

マーベルスタジオはアイアンマンのヘルメットHUDで細部に注意を示しました ©マーベルスタジオ





アイアンマンのHUDが細部に細心の注意を払った5回は次のとおりです。

1.1。 戦闘モード- アベンジャーズ (2012)



映画の第3幕で、アベンジャーズがついに個人的なエゴを乗り越え、チタウリに対して「地球最強の英雄」のチームを結成すると、トニースタークのディスプレイは通常の青から致命的な赤に変わります。

青いディスプレイはスタークの健康状態を示し、赤い「戦闘モード」は彼のスーツに装備されていたロケットやその他の武器の武器を示していました。

二。 ハルクバスター- アベンジャーズ:エイジオブウルトロン (2015)



ハルクがワンダマキシモフの呪文の下にあるシーンで、トニーはまったく新しいワルなハルクバスターアーマーの助けを借りて彼が街全体を破壊するのを阻止します。

ハルクバスターが稼働し始めたら、注意すべきことが2つあります。 1つは、このスーツを彼の一般的な人間サイズのスーツと区別するために、HUD全体が大幅に改善されていることです。

第二に、それはトニーがバナーを倒すために使用するさまざまな戦略を示しています。たとえば、「鎮静」をアクティブにしたり、怒っている獣を落としながら巻き添え被害を最小限に抑えるためにロケットで打たなければならない建設中の建物のスポットをマークしたりします。それを通して。

3.3。 不安発作の診断- アイアンマン3 (2013)

トニーとJ.A.R.V.I.S.の間のこの会話全体映画の前半では、単に素晴らしいです。最初のアベンジャーズの映画からニューヨークの戦いの思い出を忘れることができず、トニーは不安発作に苦しみ、彼のAIに彼の何が悪いのかを確認するように頼みます。

スタークと話している間、J.A.R.V.I.S。彼のHUDに結果をほぼ瞬時に表示しながら、彼が求められているすべてをチェックします。最初に、彼はCT心臓スキャンを行い、次に脳のMRIを行います。その後、彼は毒物学のスクリーニングの下で​​スタークの血液に毒がないかチェックしてから、最終的にそれが重度の不安発作であることを彼に知らせました。

四。 負傷した左腕- アイアンマン2 (2010)

マーベルスタジオはアイアンマンのヘルメットHUDで細部に注意を示しました ©マーベルスタジオ

MCUの映画を通して、スタークは左腕を看護しているのを見ることができ、時には腕のスリングを身に着けて休むことさえあります。

キャプテンアメリカ:シビルウォー 彼は左腕がしびれているとはっきりと言っています。それは、アイアンマンとしてこの地域に多くの負傷者が出たためです。

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しかし、 アイアンマン2 トニーとロードスがむち打ち症を倒すと、スーツはトニーの体に与えられたダメージをチェックし、彼の左腕は赤で表示されます。これは、映画内だけでなく、映画シリーズ全体の継続性を確保するために、さらに数マイル進んでいます。

5.5。 スーツは400%と312%に請求されます- アベンジャーズ (2012)

おそらく、それらすべての中で最も面白い詳細は、スタークとトールがお互いに知り合ったときの最初のアベンジャーズ映画に示されています。トールは彼と一緒に強力な稲妻を叩き、たまたまスーツを400%チャージします。

興味深いことに、この訴訟は、電力レベルが400%で止まらず、475%まで上昇したことを示しています。映画の後半で、スタークがヘリキャリアのエンジンの1つを手動でキックスタートしようとし、キャプテンアメリカが時間内に赤いレバーを引くことができなかった場合、ディスプレイには312%の電力が表示され、スーツが150%以上を消費したことを示します。トールのストライキからのエネルギーであり、通常の実行時間の3倍もアクティブになります。


これらの詳細は非常に小さいため、間違った瞬間にまばたきをしたり、シーンで他の多くのことが起こったりすると、それらがそこにあることに気付かないことさえあります。

それでも、デザイナーはこれらのヒントが確実に存在するように何時間も費やしました。それは、彼らがしなければならないからではなく、彼らが自分の仕事に情熱を持ち、それを完璧にしたいと思っているからです。それは認める価値があると私は信じています。

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