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職場で最大のデモチベーター7人

完璧なものはありません。少なくとも、自分の職場です。自分の仕事を愛する人でさえ、私たちの間で最高の意欲をそそる、それを通り抜ける特定の大まかなパッチが常にあります。これらは、職場で最大の5つのデモティベーターです。



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1.偏った上司

職場で最大のデモチベーター

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従業員が自分自身を見つけることができる最も厄介な状況の1つは、偏見のある上司の下で働くことです。結局のところ、どんなに素晴らしい業績を上げたとしても、上司が彼らに対して抱く特定の偏見のために、彼らが組織に違いをもたらすことは決してないということを理解することほど意欲をそそるものはありません。そのゾーンから抜け出す方法は、不可能ではないにしても、複雑です。

2.正当なクレジットが与えられていない

職場で最大のデモチベーター



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精神的に強い従業員にとって、彼らの仕事は彼らにとって月給よりもはるかに多くのことを意味します。そして、よくやった仕事に対する正当な信用が彼らの道に来ないとき、それはかなりがっかりすることができます。これは特に、組織内の粗雑な仕事に対する批判が、良い仕事に対する賞賛よりも一般的に扱われる場合に当てはまります。

3.不快な同僚

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友好的ではない同僚がいることは、職場にいる間だけでなく、毎日仕事に出かけるときにも影響を与える意欲をそそる要因です。仲良くしていない人と取引しなければならないチームで働くことほど、生産性を損なうものはありません。

4.コミュニケーション不足

職場で最大のデモチベーター

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それをマイクロマネジメントまたはオフィス階層と呼びますが、オフィススペースで一般的なコミュニケーションの本質的な欠如のために、小さなタスクを取得することが巨大なタスクのように見える場合、それはかなり意欲をそそる可能性があります。コミュニケーションが不十分だと、チーム内で大きな摩擦が生じることがよくあります。これは、最高の従業員を元に戻す可能性があります。

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5.マイクロマネジメント

職場で最大のデモチベーター

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マイクロマネジメントはタスクを適切に整理するのに役立ちますが、細部を絶えず必要とすることで、誰もが夢中になります。それは従業員の命を奪うだけでなく、彼らを無関心にする傾向があります。料理人が多すぎるとスープが台無しになります-そしてそれは職場にも間違いなく当てはまります。

6.仕事の不安

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これは不安定な会社の従業員にも当てはまります。彼らは現在の仕事へのモチベーションが問題に値しないことを知っています。彼らを固定するものが何もないので、仕事の不安に苦しんでいる従業員はすでにドアの外に片足を持っています-より良い機会が来るまで彼らの給料のために固執します。

7.生産性-給与格差

職場で最大のデモチベーター

BibhutiBhattacharyaによる写真撮影

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一日の終わりに、集中力のある従業員はまともな給料のためにこれらすべての要因を乗り越えることができます。しかし、それも彼が投入した優れたパフォーマンス、ハードワーク、献身を補うものではないように思われる場合、これは間違いなくそれらすべての最大の意欲をそぐものになります。

職場のデモティベーターが純粋にプロであると誰が思っただろうか?このような他の要因が関係する場合、それはかなり複雑になる可能性があります。

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写真:©Images Bazaar(メイン画像)

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